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Widerstand Gegen Veränderung

Schnellantwort

Widerstand gegen Veränderung ist eine menschenzentrierte Disziplin zur Vorbereitung, Unterstützung und Aufrechterhaltung der Übernahme neuer Arbeitsweisen, die durch Innovation eingeführt werden.

Change Resistance

Change Resistance ist eine auf Menschen ausgerichtete Disziplin zur Vorbereitung, Unterstützung und Aufrechterhaltung der Übernahme neuer Arbeitsweisen, die durch Innovation eingeführt werden. In der Praxis formt sie die Menschen, Verhaltensweisen und Governance, die für eine nachhaltige Innovation benötigt werden.

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Autor

Clara @cla_reinholt

Beschäftigt sich mit Innovationskommunikation, -moderation und dem Umwandeln von Rahmenwerken in Teamgewohnheiten.

Clara schreibt über die menschlichen Systeme hinter Innovationen: Moderationsqualität, Kommunikationsklarheit und die Routinen, die Teams dabei helfen, von Ideen zu Entscheidungen zu kommen. Sie folgt praktischen Teammethoden-Quellen wie dem Atlassian Team Playbook sowie Innovationsberichterstattung von McKinsey und Harvard Business Review.

Ihre Beiträge kombinieren oft erzählerisches Storytelling mit praktischen Vorlagen, die Führungskräfte für Teambesprechungen, Retrospektiven und Portfoliobewertungen wiederverwenden können, basierend auf Forschung und Praktiken aus McKinsey on Innovation, Harvard Business Review und dem Atlassian Team Playbook.

Clara stellt sich in ihren Entwürfen oft die Frage: Wird dies jemandem helfen, morgen ein besseres Gespräch zu führen? Wenn die Antwort ja ist, ist der Beitrag bereit.